Как защититься, если работодатель меняет график с пятидневки на скользящий?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе изменить график работы сотрудника, но только при условии, что соблюдены все процедуры уведомления и принятия согласия со стороны работника. Если работник не согласен с новым графиком работы, он вправе отказаться от работы в соответствии с п.1 ст.72 Трудового кодекса РФ. В этом случае работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственной инициативе, поскольку прекращение трудового договора не является санкцией за отказ от нового графика работы.

Для решения данного вопроса работодатель должен следовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. В случае изменения графика работы, работодатель должен уведомить работника не менее чем за две недели до введения нового графика работы.

Если работник не согласен с новым графиком, он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления. Работодатель в свою очередь обязан рассмотреть пожелания работника и сообщить ему свое решение в письменном виде в течение трех рабочих дней.

Если работник отказывается согласовать новый график работы и не является на работу по новому графику после его введения, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, а в случае повторного нарушения - уволить его за прогул без уважительных причин.

Соответственно, в данной ситуации стороны должны общаться в письменной форме и соблюдать процедуру, описанную в ТК РФ. Необходимо иметь в наличии уведомление от работодателя об изменении графика, а также письменные заявления, в которых выражены пожелания работника относительно графика работы и ответы работодателя на эти заявления.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса РФ.