Как защититься: работодатель меняет график без уведомления, просит подписать новый – что делать?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о смене графика работы не менее чем за две недели до введения нового графика. Если работник не согласен с новым графиком работы, он имеет право написать заявление о несогласии с изменениями графика работы и запросить сохранение прежнего графика работы. Данное заявление необходимо направить работодателю и иметь подтверждение о получении. В случае отказа работодателя от сохранения предыдущего графика работы, работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для оформления несогласия на изменение графика работы работодателем нужно подготовить следующие документы:

1. Заявление в свободной форме, в котором необходимо указать причины несогласия на изменение графика работы, а также требования и пожелания в отношении графика работы.

2. Копию трудового договора или его отдельных условий, касающихся графика работы.

3. Копию приказа о переводе на новый график работы.

4. Копию протокола совещания с работодателем или его представителем, на котором обсуждалось изменение графика работы и принимаемые решения.

5. Копии других документов, имеющих отношение к данному вопросу (например, переписки с работодателем).

В случае если необходимые документы отсутствуют, они должны быть запрошены у работодателя. Кроме того, рекомендуется сохранять копии всех письменных сообщений, связанных с данной ситуацией, чтобы иметь возможность доказать свою позицию в случае необходимости.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации – Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части массового невыполнения работодателем обязательств по заключенным трудовым договорам о графике работы, порядке и условиях его изменения

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации – Внесение изменений и дополнений в условия трудового договора в одностороннем порядке работодателем.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации – Работник имеет право на обжалование действий или бездействия работодателя, нарушающих его трудовые права и интересы, в органы государственной власти, должностных и служебных лиц, а также профессиональные союзы, территориальные их органы.