Как работодатель меняет график работы и увольняет сотрудников в период временной нетрудоспособности: права и риски

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник может быть уволен по необходимости в связи с изменением условий труда, если эти изменения связаны с изменением производственной или экономической характеристики работодателя и при невозможности перевести работника на другую работу. Если работник отказывается работать в новых условиях, это может служить основанием для увольнения по указанной статье, даже если другие работники продолжают работать по новому графику. Однако, работодатель обязан быть готовым к судебной проверке доказательств наличия необходимости изменения условий труда и соблюдения процедур при их внесении. Если работник отказывается согласиться на такие изменения, работодатель должен предупредить работника о последствиях отказа, в частности, об увольнении по ст. 77 ТК РФ. Оставлять работника работать на старом графике в противоречии с законодательством, следовательно, работодатель не имеет права не увольнять работника по статье 77 ТК РФ из-за его отказа работать в новых условиях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем, и которому были внесены изменения в части графика работы.

2. Уведомление работника о внесении изменений в трудовой договор.

3. Документы, подтверждающие то, что работник отказался от работы в новых условиях.

4. Трудовую книжку, в которую должны быть внесены соответствующие записи о работе и увольнении.

Обращаем внимание, что работодатель вправе изменять условия трудового договора только с согласия работника. Если работник не согласен с внесенными изменениями, работодатель может сделать ему предложение об изменении условий трудового договора и провести переговоры. Если переговоры не дали результатов, работодатель может уволить работника по статье 77 Трудового кодекса РФ.

Однако, если работник отказывается от работы в новых условиях, то работодатель не обязан его увольнять. Работник может продолжать работать на прежних условиях, при этом график работы должен быть прописан в трудовом договоре и согласован с работодателем.

Таким образом, работодатель не может принудить работника остаться работать на новых условиях, но работник также не имеет права пропускать рабочее время без уважительной причины. Если работник откажется от работы по новым условиям, работодатель может оставить его работать на прежних условиях, но при этом работник должен выполнять свои обязанности в соответствии с графиком работы, который прописан в трудовом договоре. Если работник не является на работу без уважительной причины, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры или уволить его по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) 2. Часть 1 статьи 77 ТК РФ