Работодатель меняет график работы без согласия работника: что делать?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение графика работы возможно только по соглашению сторон или при наличии объективных причин, таких как изменение технологического процесса или объема работ. Если работодатель не имеет на то законных оснований и не получил Вашего согласия на изменение графика работы, то он нарушает Ваши трудовые права. Рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством и обратиться к работодателю с требованием вернуть Вам прежний график работы. В случае если работодатель не согласен или продолжает нарушать Ваши права, возможно потребуется обратиться в суд или государственный инспекторат труда.

Для решения данного вопроса необходимо будет представить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия работы, включая график работы;
2. График работы, утвержденный работодателем;
3. Любые документы, которые подтверждают изменение производственной деятельности или структуры предприятия, если таковые имеются.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может изменять график работы работника без его согласия, если это не предусмотрено законодательством, трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель все же решил изменить график работы, не уведомив работника заранее и не получив его письменного согласия, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении прежнего графика работы или о компенсации ущерба, причиненного изменением графика работы.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора".