Проблемы с графиком работы: работодатель несвоевременно предоставляет, меняет без согласия сотрудника и неустойчивость дохода

Работодатель обязан предоставлять график работы заранее, как правило, не позднее чем за две недели. Изменение графика работы возможно только с получения согласия работника. Если работодатель меняет график работы без согласия работника и это приводит к сокращению его заработной платы, то это может быть основанием для обращения в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения между работницей и работодателем, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу и о размере заработной платы. Также необходимо иметь записи графика работы и акты изменений в графике работы, в которых указаны смены, которые были изменены без согласия работницы. Если кроме того работница имела убытки в связи с такими изменениями, ей необходимо предоставить документы, подтверждающие размер убытков, например, выписки из табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают следующие:

1. Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 53 Трудового кодекса РФ - "График работы".

3. Статья 135 Трудового кодекса РФ - "Основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".

4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Письменное уведомление работника об изменении условий трудового договора".