Как работодатель может избежать начисления компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за не вовремя выплаченные отпускные. В то же время, оговорки о том, что часть зарплаты еще не известна, не являются основанием для отказа в выплате компенсации за не вовремя выплаченные отпускные. Таким образом, работодатель не имеет права не насчитывать компенсацию за не вовремя выплаченные отпускные.

Для решения данного вопроса мне необходимо получить следующую информацию:

1. Какой тип организации является работодателем (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель)?

2. Существует ли у данной организации локальный нормативный акт, который регулирует выплату отпускных и компенсаций за задержку выплат?

3. Существуют ли коллективные договоры или соглашения между работодателем и работниками, которые могут регулировать данную ситуацию?

4. На каких основаниях работодатель не начисляет компенсацию за не вовремя выплаченные отпускные, если отпуск начался 1 числа и часть зарплаты (внебюджет) еще расчетчику не известна?

С учетом ответов на эти вопросы, необходимыми документами для решения данного вопроса могут быть: локальный нормативный акт, коллективные договоры или соглашения, приказы и распоряжения работодателя, правоотношения между работодателем и работником.

Статьями, применимыми для решения вопроса, могут быть следующие положения законодательства Российской Федерации:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным видам". В этой статье установлены правила начисления и выплаты оплаты отпуска работникам.

2) Статья 139 Трудового кодекса РФ "Время начисления отпускных". В данной статье указывается, что отпускные должны быть выплачены работнику в срок не позднее последнего дня работы до начала отпуска.

3) Статья 140 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска". В этой статье определен размер оплаты отпуска работника.

4) Статья 141 Трудового кодекса РФ "Обеспечение оплаты отпуска". В данной статье установлено, что работник имеет право на оплату отпуска в полном объеме до его начала.

5) Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства". В этой статье содержатся правила о возможной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, включая невыплату или неполную выплату оплаты отпуска работникам.