Права беременной на работе: Может ли женщина отработать больше нормы часов? Может ли работодатель перенести отпуск? Можно ли получить авансом отпускные дни?

Question

Как беременной женщине следует действовать, если работодатель просит отработать дополнительные смены в связи с болезнью коллеги? Может ли работодатель перенести отпуск женщины, если она планирует его в феврале? И можно ли беременной женщине получить авансом отпускные дни, если она собирается уходить в декрет через два месяца?

Казаков Валентин · Answer

Работодатель может обратиться к работнику с просьбой об отработке времени за другого работника, если это не нарушает действующего трудового законодательства России. Работник может отказаться от такой просьбы работодателя на законных основаниях, в частности, если это приведет к переработке сверх установленной нормы часов.
Работник имеет законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком установленным работодателем и трудовым законодательством России. Работодатель не может перенести отпуск без согласия работника.
Согласно ст. 115 ТК РФ, работники, находящиеся в трудовых отношениях на момент наступления права на отпуск, могут использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года (процентный метод расчета). Однако, если работнику необходимо уйти на декретный отпуск, ему следует согласовать с работодателем период отпуска, включая возможность его получения авансом.

Казаков Валентин · Answer

Работодатель не может принудительно обязать беременную женщину работать сверх нормы рабочего времени, которая установлена для данного месяца. Она вправе отказаться от работы сверх установленной нормы и правомерно требовать выплаты сверхурочной оплаты за отработанные часы в сверх нормы рабочего времени.
Работодатель не имеет права переносить отпуск, назначенный в соответствии с графиком отпусков, без согласия работника. Перенос отпуска может произойти только по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но право на отпуск на период, который ещё не наступил, ему принадлежит в обмен на работу в оставшееся время до его начала, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Авансовые отпуска могут быть предоставлены только по согласованию с работником и соответствующим приказом работодателя.

Казаков Валентин · Answer

Статьи 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Режим работы с переработкой и компенсацией переработки.
Статьи 125 ТК РФ - Оплачиваемый ежегодный отпуск, и 128 ТК РФ - Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска.
Статья 256 ТК РФ - Отпуск по беременности и родам.

Права беременной на работе: Может ли женщина отработать больше нормы часов? Может ли работодатель перенести отпуск? Можно ли получить авансом отпускные дни?

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права