Как получить отпуск в августе, когда на работе отсутствуют два сотрудника и начальник может перенести отпуск на другой месяц?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск в течение календарного года. При этом, начальник не может односторонне изменять даты отпуска, установленные работнику.

Однако, в случае если отпуск не удается предоставить в установленные сроки по причинам, не зависящим от работодателя, работодатель вправе перенести отпуск на другие даты. В этом случае, работодатель обязан уведомить работника о переносе отпуска не менее, чем за две недели до его начала.

Если у работника имеются проблемы с сохранением установленных дат отпуска, рекомендуется связаться с начальником и попросить объяснений. Возможно, необходимо будет внести изменения в план работы и отпуска, чтобы учесть все обстоятельства.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с внутренними документами предприятия (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка), которые регулируют процедуру предоставления отпусков. Если такие документы нет, то в данном случае применяется Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает права и обязанности работников и работодателей, в том числе и процедуру предоставления отпусков.

Если работник записался на отпуск в определенный период, то работодатель не может отказать ему в предоставлении отпуска без уважительной причины. В данном случае наличие отпуска у другого работника не является уважительной причиной для отказа в предоставлении отпуска.

Если работодатель все же отказывается предоставить отпуск в период, который указал работник, то он должен уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала отпуска в письменной форме. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Если у Вас возникли проблемы с предоставлением отпуска, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет составить претензию работодателю и защитит Ваши права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления отпуска", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска". Начальник может перенести отпуск только по согласованию с работником, если это в интересах производства. Если начальник отказывает исполнению прав на отпуск, то работник может обратиться в суд или к другим органам защиты своих прав. Но в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и попросить согласовать вопросы отпуска.