Отпуск согласно закону: когда начальник может отправить в отпуск и как долго

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть отправлен в отпуск в установленном порядке по заявлению работника или в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если в соответствии с графиком отпусков на январь 2023 года предусмотрен отпуск, и работник соответствующим образом подал заявление, то начальник имеет право отправить работника в отпуск в указанный период. Однако, необходимо уточнить детали конкретной ситуации и правила, установленные на конкретном предприятии или в организации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Положение о порядке предоставления отпусков в организации, в которой работает сотрудник.
3. Заявление на предоставление отпуска от работника.
4. Распоряжение работодателя о предоставлении отпуска.

Также может потребоваться дополнительная информация о первом отпуске работника, основаниях и условиях его передачи и возможных ограничениях по нормам трудового законодательства.

Ни одна из статей закона не применима для данного вопроса, так как в нём нет юридически значимых обстоятельств. Если уточнить вопрос и добавить необходимые обстоятельства, я смогу указать соответствующие статьи закона.