Как защититься от необоснованного увольнения: 5 случаев, когда начальник может вынуждать написать заявление по собственному желанию

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, но при этом такой увольнение должно быть добровольным. Если начальник отдела вынуждает работника написать заявление об увольнении, это может рассматриваться как незаконное увольнение. Если у работника нет претензий по работе, то начальник не может уволить его по личным соображениям, без наличия обоснованных причин.

Кроме того, если в отделе кадров наложен запрет на перевод работника в другой отдел, то начальник не может настаивать на увольнении с предприятия. В этом случае работник может обратиться в ресурсный центр офиса работника или в соответствующие органы защиты прав работников для защиты своих прав и интересов.

Для решения указанного вопроса следует потребовать от начальника отдела письменное обоснование требования о написании заявления об увольнении. В случае если у работника нет претензий и он хорошо справляется со своей работой, увольнение не может быть безосновательным и должно быть связано с какими-либо конкретными нарушениями трудовых обязанностей работника. Если же таких нарушений нет, работник имеет право на сохранение своей должности и продолжение работы на предприятии.

Если вам отказывают в переводе на другую должность без обоснования, следует обратиться к вышестоящему руководству или органу управления предприятием с заявлением об изменении условий труда.

В целом следует порекомендовать работнику обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву в связи с возможными нарушениями законодательства лич должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 6. Заключение, изменение и расторжение трудового договора; Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 82. Увольнение по соглашению сторон; Статья 188. Запрет перевода на другую работу.