Как защититься, если получил производственную травму и предлагают написать заявление по собственному желанию?

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо обратиться к юристу по трудовому праву для консультации и поддержки в защите своих трудовых прав. В случае получения уведомления о предстоящем увольнении по какой-либо статье, необходимо внимательно изучить подробности уведомления и принять решение о дальнейших действиях совместно с юристом. Важно также уточнить обстоятельства, которые привели к результату анализа на наркотики и изучить товарные и трудовые документы, чтобы защитить свои права и интересы в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинский заключение о состоянии здоровья после производственного травмы и результаты всех анализов, которые были взяты в ближайшее время после происшествия;
2. Заключение эксперта-нарколога о возможных причинах, по которым анализ показал, что Вы находились в наркотическом опьянении, если экспертиза проводилась;
3. Копия трудового договора и иных документов, связанных с трудовыми отношениями с местом работы;
4. Если состоит в профсоюзе, копия документа о членстве в профсоюзе и решение профкома по этому поводу;
5. Копия письменного предупреждения или дисциплинарного взыскания (статьи), которые были вынесены до и после производственной травмы;
6. Письменные документы, связанные с заявлением о причинах вашего увольнения, предоставленные работодателем.

Кроме того, вы можете попросить у своего адвоката подробную консультацию по данной ситуации для определения возможных действий и защиты Ваших прав.

Статья 5.27 КоАП РФ «Незаконное производство или оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов»;

Статьи 190 ТК РФ «Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя» и 81 ТК РФ «Сохранение места работы и среднего заработка при переводе на другую работу вследствие ликвидации или сокращения численности или штата работников».