Электрик получил травмы на работе: как оформить производственную травму и получить компенсацию?

Добрый день, Константин! В соответствии с законодательством Российской Федерации, производственной травмой признается травма, полученная в связи с выполнением трудовых обязанностей работника. В Вашем случае, Вам было поручено выполнение работ, связанных с установкой гардин со шторами, по запросу непосредственного руководителя на рабочем месте, следовательно, травма, полученная Вами в результате выполнения этих работ, может быть признана производственной. Для оформления производственной травмы необходимо направить заявление об этом в учреждение, занятой контролирующей деятельностью (например, Росстат). В заявлении необходимо дать информацию о травме, прикрепить копии медицинских документов и иных документов, связанных с травмой и выполнением работ, а также указать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется признать травму, полученную Вами, производственной. Однако, Вам следует обратить внимание на сроки подачи заявления, так как они ограничены по времени со дня травмы.

Для решения данного вопроса, потребуется заявление о признании случившегося производственной травмой, заявление о назначении временной нетрудоспособности, копии всех медицинских документов, подтверждающих полученные травмы и лечение, а также копии всех документов, подписанных работодателем и работником, по поводу выплат и обязательств. Также может потребоваться обращение в медицинскую комиссию для установления признаков производственной травмы. Необходимо обратиться к опытному юристу для получения дальнейших рекомендаций и помощи в оформлении требуемых документов и обращения в соответствующие органы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при производственной травме или профессиональном заболевании";

Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации "Производственная травма и профессиональное заболевание. Понятие и виды";

Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации "Производственная травма и профессиональное заболевание. Права и обязанности работника и работодателя при возникновении производственной травмы или профессионального заболевания";

Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации "О гарантиях работникам при ликвидации организации или увольнении по иным основаниям, не связанным с личностью работника".