Сторож получил производственную травму, а руководство осталось в неведении: что делать дальше?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель несет ответственность за организацию безопасных условий труда и обеспечение мер по предотвращению несчастных случаев на производстве. В данном случае, была получена информация о травме работника на производстве, однако она не была комиссионно зафиксирована.

Поэтому руководитель организации должен незамедлительно провести внутреннее расследование, собрать все возможные доказательства и свидетельства, предоставить их на рассмотрение комиссии по делам несчастных случаев на производстве и связаться с медицинским учреждением, где лечился работник для получения дополнительной информации. Руководитель также должен немедленно уведомить работника, организацию и врача о возможности рассмотрения травмы как производственного несчастного случая.

Что касается врача, то он не имел права самостоятельно устанавливать факт производственной травмы и указывать это в больничном листе без уведомления руководства и проведения дополнительных расследований. Врач должен был обратиться к работнику с запросом на доказательства, подтверждающие, что травма была получена на рабочем месте, а затем, при наличии таких доказательств, уведомить руководство о возможном несчастном случае на производстве.

Таким образом, руководитель организации должен провести расследование и выяснить все обстоятельства произошедшего, а также обратиться к специалистам, чтобы определить, была ли травма получена на производстве. Если факт производственной травмы будет подтвержден, работник имеет право на соответствующие льготы и компенсации согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения вопроса о производственности травмы сторожа необходимо провести расследование обстоятельств происшествия и определить, получил ли сторож травму на производстве или вне рабочего места. В этом процессе могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление сторожа о происшествии и его показания, подтверждаемые свидетелями, если таковые имеются.

2. Документы, подтверждающие место и время происшествия, например, записи видеонаблюдения, отчеты охраны, журналы учета прихода и ухода сотрудников на территорию организации.

3. Документы, свидетельствующие о проведении медицинской помощи сторожу, включая медицинскую карту и отчеты медицинского учреждения о проведенной лечебной процедуре.

4. Документы, связанные с инструктажем и обучением персонала, включая правила и нормы охраны труда на рабочем месте сторожа.

5. Сведения о наличии страхового полиса организации, покрывающего возможные риски для сотрудников при выполнении трудовых обязанностей.

Как юрист, я могу сказать, что руководитель организации обязан провести расследование обстоятельств происшествия и определить, была ли травма сторожа на производстве. Если возникнут сомнения в отношении производственности травмы, руководитель может запросить помощь у специалистов по охране труда или обратиться в страховую компанию, чтобы получить консультацию по этому вопросу.

Для предотвращения подобных ситуаций в будущем, руководитель организации должен убедиться в том, что все сотрудники прошли инструктаж по охране труда и имеют представление о правилах безопасности на рабочем месте. Также рекомендуется установить процедуры для незамедлительного уведомления руководства обо всех происшествиях на производстве.

Трудовой кодекс РФ: Статья 196. Несчастные случаи на производстве Статья 198. Обязанности работодателя по предотвращению несчастных случаев на производстве Статья 199. Установление причин и обстоятельств несчастных случаев на производстве Статья 200. Ответственность работодателя за несчастные случаи на производстве

Гражданский кодекс РФ: Статья 1064. Ответственность за причинение вреда имуществу и личным неимущественным благам

Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.35. Нарушение установленного законодательством порядка представления в органы социальной защиты населения сведений о несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью

В связи с этим, рекомендуется руководству организации обратиться к юристу для разъяснения правовых аспектов данного случая и принятия соответствующих мер в соответствии с законодательством РФ, включая проведение проверки на месте происшествия и установление факта производственной травмы, сообщение в органы социальной защиты населения о случившемся и соблюдение процедур по выплате компенсации работнику, если травма будет признана производственной. Также следует обратить внимание на возможные последствия для врача, который самостоятельно установил факт производственной травмы без уведомления и участия стороны руководства и свидетелей, что может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством. В целом, решение по данному вопросу будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.