Травма на рабочем месте: мама поскользнулась и упала, работодатель отказывается признать производственную травму - что делать?

Согласно статье 218.1 Трудового Кодекса РФ, производственная травма - это повреждение здоровья работника, произошедшее в связи с выполнением им работ (в том числе проходивших по указанию работодателя обучения или испытания), а также в период, связанный с выполнением работником своих трудовых обязанностей.

Таким образом, если мама упала на территории, принадлежащей работодателю, и этот случай произошел за 10 минут до начала рабочего дня, можно рассматривать эту травму как производственную. Это может быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

В связи с этим, мать работника имеет право обратиться в органы государственного надзора в сфере труда и социальной защиты населения, в том числе в трудовую инспекцию. Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда и предупреждение производственных травм закреплена в Трудовом кодексе РФ.

В случае отказа работодателя от признания травмы производственной и нежелания выплатить компенсацию за травму, мать работника может обратиться в суд с требованием о признании травмы производственной и выплате компенсации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская справка, в которой будет содержаться описание полученных травм и установленный диагноз.
2. Свидетельства людей, которые были свидетелями происшествия и могут подтвердить, что мама поскользнулась на территории, принадлежащей работодателю.
3. Заявление в трудовую инспекцию, в котором будет указано, что работодатель отказывается признавать травму производственной.
4. Копия договора аренды или иного документа, подтверждающего, что территория, где произошло происшествие, принадлежит работодателю.

Относительно того, что делать далее, в данной ситуации рекомендуется сначала обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав. После этого, если работодатель все еще настаивает на своей позиции, можно обратиться в суд для защиты своих интересов и требования возмещения материального и морального вреда. В данном случае будет зависеть от многих факторов, в том числе и наличия дополнительных доказательств и свидетельств.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 218 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя в области охраны труда;
2. Статья 223 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда;
3. Статья 1079 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за причинение вреда жизни и здоровью;
4. Статья 1083 Гражданского кодекса РФ - Ответственность владельца за вред, причиненный вследствие установленной на его вещи опасности.

В данном случае следует обратиться сначала в трудовую инспекцию для выяснения обстоятельств происшествия и защиты своих прав. Если через трудовую инспекцию не получится добиться удовлетворения своих требований, то можно обратиться в суд за защитой своих прав.