Что делать, если работодатель не обеспечивает безопасность на рабочем месте и отказывается помочь в конфликтных ситуациях?

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может отказать в приеме на работу кандидата на основании его прошлых трудовых отношений в этой же организации. Если работодатель нарушает данную норму, то Вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. Однако, так как прошло достаточно много времени после того инцидента, Вы можете столкнуться с трудностями достоверного доказательства того, что работодатель отказался брать Вас на работу из-за предыдущих трудовых отношений. Тем не менее, я рекомендовал бы обратиться в соответствующие органы, и выяснить ситуацию.

Для решения данного вопроса, вам понадобится предоставить следующие документы, связанные с вашим предыдущим трудовым контрактом с компанией "Глория Джинс":

1. Копия договора о трудоустройстве или другого документа, удостоверяющего ваше трудовое соглашение с компанией.

2. Копия каких-либо заявлений, которые вы написали компании Глория Джинс или ее руководству, связанных с конкретным инцидентом.

3. Копия каких-либо ответов или документов от управляющей компании, связанных с вопросом в том числе и отказом устроиться.

4. Копия вашего трудового договора или какого-либо другого документа о вашей увольнении из компании Глория Джинс.

5. Копия каких-либо других документов, которые вы считаете полезными для доказательства вашего дела в целом.

На основе предоставленных вами документов и дополнительной информации адвокат или юрист может помочь вам определить, имеется ли действительно нарушение закона со стороны компании и помочь вам заняться раскрытием возможного незаконного действия, которое может привести к комиссии гражданских и трудовых правонарушений.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 53 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации работников при приеме на работу и в связи с трудовой деятельностью"; - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Запрещение принудительного труда в Российской Федерации"; - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работника по инициативе работодателя по многим основаниям, включая ранее совершенные проступки, которые не были осуждены в установленном законом порядке".