Работодатель Петров отстранил работника Савина из-за состояния алкогольного опьянения на рабочем месте. Савин утверждает о плохом самочувствии, но работодатель не поверил и принял решение об отстранении. Подтверждение отсутствия алкогольного опьянения - заявление Савина.

Отстраниение работника от работы по причине наличия алкогольного опьянения является законным действием работодателя, если данное состояние было документально подтверждено. Однако, в данном случае, работник Савин обратился в медицинское учреждение, которое дало заключение об отсутствии алкогольного опьянения, что может свидетельствовать о том, что причиной плохого самочувствия работника Савина не являлось употребление алкоголя. В таком случае, действия работодателя Петров могут быть признаны незаконными, и работник Савин может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса (отстранил ли работодатель Савина законно) следует запросить у работодателя Петрова следующие документы: 1. Направление на медосмотр Савина в день его отстранения от работы; 2. Заключение о прохождении медицинского освидетельствования на отсутствие алкогольного опьянения Савина; 3. Должностные инструкции для работников о требованиях по поведению на рабочем месте и о регламенте действий работодателя в случае появления у работника измененного состояния; 4. Правила внутреннего трудового распорядка о порядке наложения дисциплинарного взыскания на работника.

Также необходимо провести расследование данного инцидента, чтобы выяснить объективные обстоятельства и состояние здоровья Савина в момент появления на рабочем месте. В случае выявления нарушений со стороны работодателя Петрова можно будет обратиться в соответствующие органы для защиты прав работника Савина.

Статьи 190 и 191 Трудового Кодекса Российской Федерации.