Как оспорить прогул и выговор от работодателя: советы при плохом самочувствии и закрытой поликлинике

Согласно статье 181 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находившийся в нерабочее время вне места работы, имеет право на оплату времени, которое он пропустил на работе в связи с временной нетрудоспособностью, подтвержденной документом, установленным законодательством и изданным медицинской организацией. В случае, если работник не смог получить такой документ, например, в связи с закрытием поликлиники, ему необходимо сообщить об этом работодателю и предоставить все возможные доказательства своей нетрудоспособности.

Следовательно, работник имеет право на оплату времени, в которое он не присутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью, подтвержденной документом, установленным законодательством и изданным медицинской организацией. Если работник не смог получить такой документ, он должен сообщить об этом работодателю и предоставить все возможные доказательства своей нетрудоспособности. Если работодатель не учитывает законодательство при принятии решений, например, в случае объявления выговора работнику в описанной Выше ситуации, то такое решение может быть оспорено в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, который заключили Вы и Ваш работодатель.

2. Копию внутренних документов работодателя, регулирующих порядок выдачи больничных листов и оформления прогулов.

3. Медицинское заключение, полученное Вами в тот день, когда Вы обратились в поликлинику, если оно было выдано.

4. Дополнительные документы, подтверждающие Ваше плохое самочувствие в тот день, например, свидетельские показания сотрудников, которые были свидетелями Вашего состояния.

На основании этих документов, Я смогу проанализировать ситуацию и дать Вам конкретные рекомендации по оспариванию решения работодателя.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок наложения дисциплинарных взысканий".

Статья 183.3 Трудового кодекса РФ "Отказ работников от выполнения работы и продолжения работы на день, не признанный праздничным или выходным днем, если это не связано с выполнением государственных или общественных обязанностей".

Также следует учитывать инструкции и правила внутреннего трудового распорядка предприятия.