Как сохранить работу в школе при раннем сроке беременности и плохом самочувствии: право на отказ от классного руководства и дополнительной нагрузки

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться к администрации работодателя с просьбой об изменении условий труда, если существует уважительная причина. Одной из таких уважительных причин может быть состояние беременности работницы. В связи с этим, если вы находитесь на раннем сроке беременности и имеете плохое самочувствие, вы можете обратиться к администрации школы с просьбой освободить вас от классного руководства и участия во внеклассных мероприятиях после проведенных уроков. Работодатель обязан принять во внимание ваше заявление и попытаться изменить ваши условия труда в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, который регулирует права и обязанности работников.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не соответствует его профессиональным навыкам или состоянию здоровья, если эти требования не могут быть изменены работодателем. Однако, в данной ситуации, работа учителя в школе подразумевает возможность участия во внеклассных мероприятиях и классном руководстве, это является одной из должностных обязанностей данного работника.

Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к медицинской справке, подтверждающей состояние здоровья сотрудника, а также к соглашению между работником и работодателем о возможности временного изменения учебного плана и графика работы в период ранней беременности с целью сохранения здоровья и обеспечения нормальной работы обеих сторон. В случае, если такое соглашение не может быть достигнуто, работник имеет право обратиться за консультацией к профсоюзу или к уполномоченному органу по защите прав работников.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от выполнения работы по состоянию здоровья" и Статья 183 Общего положения об образовании Российской Федерации "Права и обязанности педагогических работников".