Как защитить свое право на премию в ситуации невыносимых условий работы и беременности на раннем сроке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, руководитель не имеет права лишить работника премии, если она была предусмотрена трудовым договором или коллективным договором, за исключением случаев, когда работник не выполнил своих трудовых обязанностей. Однако, если руководитель создает невыносимые условия для работы беременной женщины, которые препятствуют ей в выполнении своих трудовых обязанностей, то такое поведение может быть квалифицировано как дискриминация и нарушение ее прав на равные возможности. В таком случае, ущерб, причиненный работнику виной руководителя, должен быть возмещен в полном объеме. Рекомендую обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и вынесения решения по данному вопросу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Письменные заявления о нарушении ваших трудовых прав и правил внутреннего трудового распорядка. 3. Документы, подтверждающие наличие беременности, например, справка из женской консультации.

Относительно премии, вы должны проверить условия, при которых работник имеет право на ее получение в соответствии с трудовым договором или контрактом. Если премия имеет характер вознаграждения за выполненную работу или достижение конкретных показателей, то работодатель не имеет права лишать вас премии из-за невыполнения задач, за которые вам не были поручены руководителем. Если работодатель незаконно лишит вас премии, то вы можете обратиться в суд или государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Лишение премии, надбавки к заработной плате, иные выплаты. Статья 261. Лишение премии, надбавки к заработной плате, иные выплаты 1. Работник может быть временно лишен премии, надбавки к заработной плате или иных выплат в случае нарушения им трудовой дисциплины. 2. Работник не может быть лишен премии, надбавки к заработной плате или иных выплат в связи с осуществлением им права на представительство и защиту своих трудовых прав.