Увольнение из-за невыносимых условий труда: как предотвратить деспотический характер директора и оскорбления на собраниях

Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как дискриминация на основании прежней занятости. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатели не вправе принимать решения о трудоустройстве или увольнении на основании прежней занятости, а также осуществлять любые иные действия, основанные на таких критериях, если это не связано с требованиями закона или соответствующих профессиональных критериев.

В данном случае руководитель организации проявляет дискриминацию в отношении бывшей работницы, что является нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к специалистам для получения консультации о возможных способах защиты своих прав. Варианты действий могут включать обращение в суд, надлежащую жалобу в государственные органы, письменное обращение в руководство организации и т.д.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с организацией, от которой вы уволились.
2. Копию заявления об увольнении с работы.
3. Доказательства того, что директор называет вас оскорбительными словами на собраниях, например, свидетельские показания других работников.
4. Медицинские документы, подтверждающие психологические проблемы, возникшие в результате данного поведения директора.

По результатам предоставления документов можно будет определить меры, которые можно принять в данной ситуации. Возможно, будет рекомендовано обратиться в органы государственной власти, занимающиеся защитой прав человека, либо в суд для защиты своих интересов. Кроме того, возможны и другие действия, в том числе принимаемые на основе договорных отношений с работодателем в случае, если по результатам проверки выявлено, что заявленные факты нарушения ваших прав со стороны работодателя действительно имели место.

Статьи 119 и 130 Гражданского кодекса РФ (о защите чести, достоинства и деловой репутации) и статьи 152 и 242 Трудового кодекса РФ (о запрещении дискриминации и охране труда от психологических воздействий) могут быть применены для решения данного вопроса. Также можно обратиться к статье 6 Федерального закона "О защите прав потребителей" (о праве на защиту от товаров и услуг, представляющих угрозу жизни, здоровью и имуществу, а также на информацию о товаре и услуге).