Увольнение по собственному желанию из-за невыносимых условий работы: возможность восстановления на работе и срок подачи заявления

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник может восстановиться на работе, если увольнение произошло без его вины по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, для этого необходимо подать заявление о восстановлении на работе в течение двух недель со дня, когда он узнал о нарушении своих трудовых прав. Таким образом, если с момента увольнения и до настоящего времени прошло более двух недель, то работнику восстановиться на работе уже не удастся.

Для решения данного вопроса необходимо проверить условия увольнения - было ли оно добровольным или принудительным, а также наличие увольнительной записи в трудовой книжке и наличие причины увольнения. Если увольнение было принудительным или имело место какое-либо другое нарушение трудового законодательства, то можно обратиться в суд за восстановлением на работе. Следует обратить внимание на срок подачи заявления в суд - он составляет 1 месяц со дня увольнения. В случае беременности работницы особые гарантии предоставляются трудовым законодательством, в том числе запрещается увольнение по инициативе работодателя с указанием на беременность. В данном случае, необходимо связаться с юристом для более подробной консультации и установления возможности обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261 "Прохождение служащего испытательного срока и прекращение трудового договора по этой причине".

Статья 261.1 "Общие правила увольнения работников".

Статья 263 "Порядок увольнения по собственному желанию работника".

Статья 265 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 266 "Защита прав работника в случае увольнения"

Статья 359 "Право на дополнительный отпуск по беременности и родам"

По срокам подачи заявления на восстановление на работу существует указание Мinтруда РФ № 10-2/288 от 7 мая 2010 года, в котором говорится, что работнику, уволенному по собственному желанию, имеющему детей в возрасте до 14 лет, в случае возникновения у него мотивированных причин, мешающих исполнению трудовых обязанностей, предоставляется право на восстановление на работу в срок до одного года с даты увольнения. Однако если причина увольнения была не связана с семейными обстоятельствами, то восстановление на работу не гарантировано.