Увольнение по собственному желанию: беременность и отсутствие отработки 14 дней. Возможность восстановления на прежнем месте работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя лиц, состоящих в трудовых отношениях или с которыми заключены гражданско-правовые договоры, в том числе по сокращению численности или штата работников, не допускается в отношении беременных женщин, находящихся в трудовых отношениях на неопределенный срок, и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если увольнение производится не по обстоятельствам, связанным с их неисполнением трудовых обязанностей.

Если работник считает, что его увольнение было произведено с нарушением трудовых прав и гарантий, он имеет право предъявить иск о восстановлении на работе в течение месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Таким образом, если вы считаете, что были уволены в связи с вашим беременным состоянием, то вы можете предъявить иск о восстановлении на работе в течение месяца со дня увольнения. Однако, нужно учитывать, что восстановление на работе возможно только при наличии соответствующих вакансий на предприятии.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Свидетельство о регистрации беременности.
2. Копия заявления об увольнении по собственному желанию и копия трудового договора.
3. Обратиться к работодателю с просьбой восстановления на прежнем месте работы, с указанием причины того, что на момент увольнения Вы не знали о своей беременности.
4. Если работодатель отказывается в восстановлении на работе, то необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков, связанных с незаконным увольнением.

Важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам запрещено прекращать трудовой договор без их согласия до наступления определенных сроков (до окончания установленного законом периода времени при беременности и после рождения ребенка). Если работодатель не учитывал Ваше положение при увольнении, то это может быть незаконным действием.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 253 Трудового кодекса РФ "Существенные условия труда", статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Защита от увольнения" и статьи 37, 54-56 и 60 Конституции РФ.