Как уйти с работы по собственному желанию без отработки 14 дней и после выхода из декрета с отработкой всего 1,5 месяца

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до дня увольнения. Однако, в случае выхода работника из декретного отпуска и отработки вновь не менее чем двух недель на работе, право на увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней отсутствует. Единственным исключением из этого правила является случай, когда с работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора, если такой имеется. Если трудовой договор не содержит ограничений относительно срока предупреждения об увольнении работника по собственному желанию, то работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя заранее, но не менее чем за 2 недели. Однако, если у работника ещё остались неиспользованные отпуска, то он может попросить работодателя, чтобы работодатель разрешил использовать неиспользованные отпуска вместо отработки 2-недельного срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, для уточнения возможности увольнения без отработки 2 недельной предупредительной работы, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора и законодательством РФ в данном вопросе.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от условий трудового договора и коллективного договора организации. В целом, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, законом или иными нормативными правовыми актами. Однако, срок предварительного уведомления работодателя может быть изменен в соответствии с договоренностями между сторонами. Также, в рамках законодательства РФ, увольнение работника может быть осуществлено по инициативе работодателя или по соглашению сторон.