Как уйти с работы по собственному желанию и избежать обязательной отработки часов: совместительство, копии документов и расторжение договора

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае, если работник работает по совместительству и подписал с работодателем соглашение о заработной плате на основе ставки за отработанный время, работник вправе расторгнуть договор в любое время, уведомив при этом работодателя не менее чем за две недели. Если в трудовом договоре с работником предусмотрено обязательство отработки уведомительного срока, то работник должен его выполнить. В случае нарушения обязательств работником предусмотрен штраф в размере заработной платы за время пропущенное работником. Однако, если в данной ситуации Вы работаете не по трудовому договору, а по соглашению о цивильно-правовом характере (контракт), то порядок расторжения договора должен быть определен самим договором, который вы подписали. Ознакомьтесь со своим контрактом на предмет указанных вопросов.

Здравствуйте. Если вы работаете по совместительству и заверенные копии документов предоставлялись работодателю, то в зависимости от содержания подписанного вами договора расторжение трудового договора может быть осуществимо. В соответствии с законодательством Российской Федерации, установлены сроки уведомления о расторжении трудового договора с работодателем. Вы можете обратиться к юристу для более подробной консультации и анализа вашего договора трудоустройства. Если работодатель обязывает вас отработать часы, необходимо также проверить законность данного требования, так как не все возможные обязательства работодателя могут быть законными и соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса рекомендуется следующее: 1. Сделать запрос в свою организацию или работодателю о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон, с указанием причин ухода с работы и сроков окончания работы. 2. Если работодатель не согласен на такую форму расторжения, нужно изучить трудовой договор, чтобы узнать о сроках и условиях расторжения договора. 3. Если условия договора не позволяют расторгнуть его по соглашению сторон, необходимо отработать все часы, указанные в трудовом договоре, и сдать все необходимые материалы, перед тем как покинуть организацию. 4. Если работодатель не выплатит заработную плату, премии и другие компенсации в соответствии с трудовым законодательством, необходимо обратиться в суд или в орган надзора, для защиты своих трудовых прав.

Стоит отметить, что работа по совместительству не отменяет соблюдения трудового законодательства и прав работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и (или) приказ о приеме на работу (если их имеется).
2. Законодательство Российской Федерации (Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления").
3. Письменное заявление на увольнение по собственному желанию.

Если Вы работаете по совместительству и предоставляете работодателю заверенные копии документов, то Вам следует обратиться в орган, который производил данные заверения и уточнить, какие документы были предоставлены работодателю. Если работодатель не имеет оригиналов необходимых документов, то в случае расторжения договора Вы сможете уйти с места работы без отработки часов.

Однако, если в условиях трудового договора или приказа о приеме на работу предусмотрено обязательство отработки часов при увольнении по собственному желанию, то Вам следует проинформировать работодателя о своем желании уволиться и попросить о снятии данного обязательства или договориться о других условиях отработки часов.

В случае нарушения Ваших трудовых прав или отказа работодателя от урегулирования ситуации, Вы можете обратиться за помощью в профильные органы: трудовую инспекцию, профсоюзы или адвоката.

Конкретного ответа на этот вопрос нельзя дать, так как неизвестно, какие именно документы подписывались и какой был заключен договор о трудоустройстве. Чтобы дать точный ответ на этот вопрос, необходимо ознакомиться с текстом законодательства о труде. Возможно, будет применяться статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает уведомлять работодателя об уходе не менее 2 недель заранее. В любом случае, лучше обратиться за консультацией к юристу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда обстоятельств, включая тип договора, дату его заключения и другие условия. Однако в целом, если рассматривать данную ситуацию общеустановленными нормами, то следующие статьи могут быть применимы:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора".
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
3. Статья 98 Трудового кодекса РФ "Совместительство".
4. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства РФ".

В соответствии с вышеперечисленными статьями, работник имеет право на изменение условий трудового договора, в том числе на расторжение его по собственному желанию при соответствии определенным условиям. Однако, если работник занимается совместительством и не предоставил оригиналы документов, работодатель может ссылаться на невозможность проверки подлинности документов и требовать отработки определенного количества часов.

В целом, конкретный ответ на данный вопрос требует более подробного анализа договора и конкретных обстоятельств ситуации.