Право на увольнение по желанию без обязательной отработки в случае работы супруги и переезда в другой город

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в случае если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также в случаях, установленных законодательством РФ. Одним из таких случаев может быть переезд в другой город, если это связано с необходимостью сопровождения семьи, в частности, супруга, которая является военнослужащей. Однако, следует учитывать, что требованиями закона могут быть установлены дополнительные условия и ограничения, касающиеся порядка увольнения работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

3. Положение о порядке увольнения работников и выплаты компенсаций.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что супруга работника является военнослужащей и находится на службе в другом городе (например, свидетельство о браке, удостоверение военнослужащего, приказ о переводе на другую военную часть).

Кроме того, возможно потребуется дополнительная информация и документация, связанная с увольнением работника без отработки срока, так как это может зависеть от обстоятельств конкретного случая (например, характер работы, условия труда и т.д.). Поэтому рекомендуется обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 16 "Перевод военнослужащего на другую работу или в другое место службы"