Увольнение без отработки двух недель по закону из-за переезда в другой город

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на требование об увольнении по собственному желанию. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные условия, то работник обязан отработать установленный срок (обычно 2 недели) до увольнения. Тем не менее, возможна досрочная расторжение трудового договора по соглашению сторон. Рекомендую обратиться к своему работодателю для уточнения условий возможного увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом (статьи 80, 81), а также со сторонними документами, которые могут регулировать отношения между работником и работодателем, такими как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Кроме того, работнику, желающему уйти с работы без отработки двухнедельного срока, следует обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением и проинформировать о причинах увольнения, связанных с переездом. Также рекомендуется обсудить с работодателем возможность компенсации убытков или предоставления компенсируемого отпуска.

Итак, для решения вопроса о возможности увольнения без отработки двухнедельного срока необходимо иметь:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения;

2. Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем;

3. Заявление о намерении уйти с работы без отработки двухнедельного срока;

4. Согласие работодателя на увольнение без отработки двухнедельного срока;

5. Документы, подтверждающие необходимость переезда (например, договор на менеджмент квартиры, трудовой договор в новой компании, документы на ребенка в новом учебном заведении и т.д.).

Соответствующей статьи, которая предусматривает возможность увольнения без отработки 2 недель при переезде работника в другой город, в трудовом законодательстве РФ нет.

Но существуют некоторые статьи, которые косвенно могут быть применены при рассмотрении этого вопроса.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя или по соглашению сторон"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Решение вопроса по данной ситуации может зависеть от конкретных обстоятельств, связанных с переездом работника. Лучше в данном случае обратиться к специалистам HR для получения консультации и полного анализа ситуации.