Как уволиться без отработки двух недель и переехать в другой город: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае, если работник пропустил срок предупреждения, он должен возместить работодателю причиненные убытки.

В данной ситуации рекомендуется связаться с работодателем и письменно подать заявление об увольнении, с указанием даты увольнения. Если работодатель не сможет свободно распорядиться данной рабочей позицией в связи с Вашим пропуском срока предупреждения, он может требовать компенсацию убытков. Также, следует учитывать требования закона и условия Вашего трудового договора в отношении оплаты труда за неотработанные две недели.

Для урегулирования данного вопроса необходимо выпустить и подписать трудовой договор или приказ об увольнении, а также заявление работника об увольнении. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении в любой момент, о чем он должен уведомить нанимателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работник не является на работу, то работодатель имеет право предоставить письменное уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника без его заявления. Однако для официального увольнения необходимо оформить соответствующие документы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - обязанность работника уведомлять работодателя о намерении прекратить трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и оформление увольнения в письменной форме;

2) Пункт 1 статьи 80 ТК РФ - право работодателя на увольнение работника за неисполнение работника трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, если увольнение производится по инициативе работодателя;

3) Пункт 8 статьи 81 ТК РФ - увольнение работника по соглашению сторон;

4) Пункт 3 статьи 83 ТК РФ - право работодателя на увольнение работника без предупреждения в случае прогула более двух часов подряд или более двух раз подряд за период до 1 месяца;

5) Пункт 6 статьи 81 ТК РФ - возможность установления иных условий увольнения работника в трудовом договоре или коллективном договоре.