Как правильно уволиться без отработки двух недель и искать новую работу: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, желающий уволиться, обязан предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и отработать это время. Если же работник желает уволиться без отработки двух недель, то он должен договориться с работодателем о досрочном расторжении трудового договора и обязательно получить письменное согласие от работодателя на данную процедуру. В случае отсутствия такого согласия работник не может уволиться без отработки двух недель, а наоборот, должен отработать установленный срок, иначе на него могут быть наложены дисциплинарные или финансовые возмещения по решению суда.

Для увольнения без отработки двухнедельного срока необходимо вызывать кадрового специалиста или руководителя организации, которая направлена на увольнение. Они обычно просят написать заявление о выходе из организации по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения. Никаких других документов для данного решения не требуется. Однако стоит учитывать, что в соответствии с ТК РФ при увольнении по собственному желанию сотрудником может быть установлен двухнедельный срок уведомления работодателя, если он не устанавливает иной срок в рабочем договоре. Если же в рабочем договоре нет срока уведомления и работодатель не распорядился об иной дате ухода, работник может уйти на следующий рабочий день после подачи заявления об увольнении.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника при расторжении трудового договора"

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за период до прекращения трудового договора"

• Статья 278 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"

• Статья 403 Гражданского кодекса РФ "Договор аренды" (если имеется арендованное жилье и необходимо уведомить арендодателя об уходе)