Как правильно уволиться: без отработки двух недель и переход на новую работу

Работник, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Если в трудовом договоре не предусмотрена обязанность отработки двух недель, то работник может уволиться без такой отработки. Однако, в целях соблюдения трудовой дисциплины и защиты прав работодателя, желательно предупредить работодателя о своих намерениях заранее и попросить согласие на ранний уход.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем, в котором указаны условия трудоустройства и правила предоставления отпусков и увольнения.

2. Письменное приглашение на новую работу с указанием даты начала работы.

3. Копия трудового законодательства Российской Федерации, в котором содержится информация о правилах увольнения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя об этом за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, как правило, в таком случае работник должен отработать две недели после подачи уведомления об увольнении.

Если работник получил письменное приглашение на новую работу, ему следует обратиться к предыдущему работодателю с просьбой об освобождении от отработки двухнедельного срока. Работодатель может дать согласие на такое освобождение, но может и отказать.

В случае отказа работодателя от освобождения от двухнедельного срока, работник может обратиться в суд с требованием об освобождении от отработки указанного срока. Однако, исходя из существующей практики, такие иски рассматриваются весьма редко.

Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника") и статья 81 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"). Также может применяться статья 74 Трудового кодекса РФ ("Отстранение от работы по инициативе работодателя").