Что делать, если работодатель не расположен к уступкам при необходимости переезда в другой город и отработке 2 недель

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, переезд работника в другой населенный пункт является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника с выплатой ему произведенной заработной платы за отработанный период времени. Если работодатель при условии переезда на новое место работы настаивает на отработке 2 недель, то работник вправе отказаться от дополнительной отработки времени и потребовать расторжения трудового договора по инициативе работодателя с выплатой ему произведенной заработной платы за отработанный период времени и компенсации убытков, связанных с предстоявшим переездом. Если работодатель не идет на уступки, то работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо оценить юридическую ситуацию и провести анализ действующих трудовых и гражданско-правовых норм и правил.

В подобной ситуации вы можете попросить приостановить исполнение приказа о переводе в другой город на срок, когда сможете и без проблем выполнить работу. При этом речь идет об отсутствии увольнения, которое может произойти в случае отказа от места работы. Можете написать заявление на изменение сроков отработки на другой удобный для вас момент.

Для того, чтобы принять более детальное и точное решение необходимо знать содержание Договора о трудовой занятости, должностные инструкции, Положения и другую документация.

Таким образом, для разрешения данного вопроса рекомендуется связаться с работодателем и обосновать свою позицию, а также, при необходимости, обратиться к юристу для получения юридической помощи и консультации в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, — это статьи 312, 319, 320 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 312 Трудового кодекса РФ регулирует возможность работодателя установить испытательный срок при найме работника. Согласно этой статье, работодатель может установить испытательный срок не более трех месяцев для всех новых сотрудников. Однако, в соответствии со статьей 319 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от испытательного срока.

Если нельзя отказаться от испытательного срока, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Согласно статье 320 Трудового кодекса РФ, работодатель нарушает трудовые права работника, если он вынуждает работника на выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, или если работодатель изменяет условия трудового договора без согласия работника.

Также можно обратиться к порядку увольнения по собственному желанию, о котором говорит статья 81 Трудового кодекса РФ. Если работник желает расторгнуть трудовой договор, он должен уведомить работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели (или иное согласованное сроком в трудовом договоре время) до даты ухода. Однако, работодатель может освободить работника от исполнения обязанностей раньше, если на то есть согласие работника.

Таким образом, работник может использовать свои права, на что указывает Трудовой кодекс Российской Федерации, и обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права.