Законность требования работодателя по отработке двух недель при увольнении из-за переезда

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на увольнение по собственному желанию по любым причинам, в том числе в связи с переездом в другой город. Однако, работодатель вправе требовать от работника исполнения условий трудового договора, например, отработки определенного срока после подачи заявления об увольнении. Поэтому, если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать определенный срок после подачи заявления об увольнении, то работодатель может настаивать на исполнении этой обязанности. В любом случае, сроки и условия отработки должны быть оговорены в трудовом договоре или иных документах, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор между сотрудником и работодателем; 2) Письменное заявление сотрудника об увольнении в связи с переездом в другой город; 3) Билет на поезд, подтверждающий переезд сотрудника; 4) Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Однако, в целом, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодателю необходимо предоставить возможность уволиться по письменному заявлению сотрудника, если он подает документ не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Однако, если работодатель требует отработки 2 недель, несмотря на предоставленный билет на поезд, то в данной ситуации следует обратиться за консультацией к компетентному специалисту в области трудового права.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива сторон при расторжении трудового договора";
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки и порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника";
3. Пункт 6 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от исполнения работы";
4. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительной причины".