Как принять сложное решение при смене работы: заявление на увольнение и принуждение к отработке двух недель.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные сроки, то работник вправе известить работодателя об увольнении по своему усмотрению и прекратить работу по истечении установленного законодательством срока предупреждения. Однако, при наличии соглашения между работником и работодателем, обязывающего работника отработать определенный срок, работник должен выполнить условия такого соглашения. В случае нарушения работником условий такого соглашения, работодатель может предъявить требование о возмещении причиненных убытков. Если принуждение к отработке установленного соглашением срока происходит незаконно, работник может попытаться предъявить иск в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и проверить, было ли нарушено трудовое законодательство, в том числе нормы об увольнении.

Если увольнение было произведено в соответствии с требованиями ТК РФ и условиями трудового договора, то работодатель обязан уволить сотрудника в тот же день или на следующий день, если соглашение между сторонами не предусматривает иное.

Если работодатель настаивает на отработке двух недель, несмотря на законные требования сотрудника об увольнении, можно направить письменное заявление в органы трудового надзора о нарушении прав работника.

Кроме того, необходимо оценить потенциальные риски и последствия принуждения к отработке двух недель в контексте будущей работы. Возможно, стоит обсудить с новым работодателем возможность отложить начало трудовой деятельности до окончания урегулирования конфликта с предыдущим работодателем.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работодателя о расторжении трудового договора, и статья 77 Трудового кодекса РФ - условия расторжения трудового договора по инициативе работника. Также статья 72 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени и времени отдыха.