Проблемы неофициальной работы: увольнение из магазина, принуждение к отработке и обещания невыполнения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех дней после приема на работу. Если работник не оформлен официально, то отработка двухнедельного предупредительного срока может быть незаконна. Однако, если работник согласился на отработку данного срока в момент увольнения, то работодатель имеет право требовать его выполнения. В случае необходимости решения конфликта рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту в сфере трудового права для консультации и обоснованного действия.

В данной ситуации документы, которые могут потребоваться, зависят от того, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем. Если трудовой договор был заключен, то работодатель обязан принимать меры по оформлению работника исходя из оговоренного условия трудового договора. В случае неофициальной работы, работодатель не имеет права требовать выполнения рабочего графика или отработки заданного количества дней.

Однако если трудовой договор не был заключен, то в данной ситуации работодатель может потребовать выполнения условий, указанных в устной договоренности с работником. В этом случае доказать наличие договоренности может быть трудно.

Если работник оформлен неофициально, но выполняет работу на постоянной основе, то следует обратиться в инспекцию труда, департамент по труду и социальной защите населения или в суд с иском о признании трудового отношения и требовании оформления трудового договора.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Имеющие особый режим труда", статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений" и статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника и работодателя".