Как уйти с работы без проблем: Составление заявления, принуждение к отработке, страх потерять новую работу, желание уволиться немедленно и невыплата за отработанные 2 недели.

Судя по Вашему высказыванию, Вы уже подали заявление об уходе и ваша компания просит отработать 2 недели. Однако, Вам предложили новую работу, и Вы боитесь потерять этот шанс и не желаете ждать.

Я хотел бы подчеркнуть, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права заставлять работника прорабатывать срок уведомления об уходе, если об этом нет договоренности или закона, действующего на данном объекте. Однако, если в Вашей организации действует внутренний документ, устанавливающий такой порядок, Вы должны следовать ему. В случае непоняток Вы можете обратиться к коллегам в HR-отделе или к специалисту по трудовым вопросам.

Поэтому, если компания Вас заставляет отработать 2 недели и Вы не хотите этого делать, Вам необходимо консультироваться о возможных вариантах ухода в компании. Если у Вас есть подписанный трудовой договор или другие документы, устанавливающие порядок увольнения или ухода, обратитесь к ним и следуйте инструкции. Если нет, Вы можете написать заявление об уходе с момента его подачи или отказаться от предложенной новой работы.

В любом случае, если работодатель не выполняет законные обязательства по выплате заработной платы, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об уходе. В нем вы должны указать причину, по которой хотите уйти с работы и желаемую дату увольнения. Обязательно укажите, что вы не желаете отрабатывать 2 недели, так как у вас есть другая работа с более высокой зарплатой.

2. Трудовой договор и приказ о приеме на работу. Вам нужно приложить к заявлению копии этих документов, чтобы работодатель мог проверить условия вашего трудового договора и приказ о приеме на работу.

3. Заявление о выплате заработной платы за отработанные дни, если они не были оплачены. Если у вас есть доказательства того, что работодатель не выплатил заработную плату за отработанные дни, вы можете подать заявление о выплате задолженности.

Обратите внимание, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе уволиться по соглашению сторон, при этом работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни. Если же работник увольняется без согласия работодателя, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан отработать две недели до увольнения.

В целом, я рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, который сможет оценить ситуацию более детально и подготовить необходимую документацию.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - общие правила уведомления работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Статья 81 ТК РФ - правила уведомления работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с переходом на другую работу.

Статья 182 ТК РФ - правила оплаты труда в случае расторжения трудового договора в связи с инициативой работника.

Статья 191 ТК РФ - право работника на сокращение срока исполнения трудовых обязанностей при увольнении по соглашению сторон.