Как уволиться без ограничений в отработке и начать новую карьеру

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника в случае наличия у него трудового договора с работодателем, происходит при условии предварительного написания заявления о выходе из организации. При этом, работодатель вправе потребовать от работника двухнедельной предварительной отработки, если такой требование установлено условиями трудового договора, внутренними локальными нормативными актами, коллективным договором или соглашением, а также законодательством. Если данное требование не установлено, работник может уволиться без двухнедельной отработки. Однако, в любом случае, рекомендуется уведомить начальство заранее о намерении уволиться и по возможности договориться об условиях увольнения.

Для увольнения без двухнедельной отработки по инициативе работника необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию и подготовить документы, подтверждающие причину увольнения. Однако, если работник подписал трудовой договор с условием обязательной двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении, то без выполнения этого условия уволиться не получится.

Итак, в данной ситуации работнику понадобятся: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. 2. Подтверждение причины увольнения, такие как: копия трудового договора с новым работодателем, подтверждение приема на работу, и т.д. 3. Если было подписано соглашение с работодателем об обязательной двухнедельной отработке при подаче заявления, то письменное доказательство того, что работодатель согласен освободить работника от выполнения данного условия.

Перед увольнением работник должен обязательно сдать все находящиеся в его пользовании материальные ценности и имущество, а также закрыть свои обязательства перед работодателем.

Статьи ТК РФ, регулирующие режим работы и дополнительные гарантии работникам:

Статья 71. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника

Статья 73. Перевод на другую работу по инициативе работодателя

Статья 74. Перевод на другую работу по желанию работника

Статья 136. Сокращение численности или штата работников

Статья 178. Вынужденные работы

Статья 184. Выходные и нерабочие праздничные дни

По данному вопросу, необходимо более подробное описание обстоятельств.