Как правильно уволиться с работы и начать новую карьеру

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если работник желает уволиться из своей текущей работы, он должен написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю не менее чем за две недели до даты, указанной в заявлении. В данном случае, если работник хочет уволиться с 8 сентября, он должен предоставить заявление не позднее, чем 25 августа. Написание заявления перед уходом в отпуск не обязательно, однако, если он предпочитает такой вариант, он может написать заявление и указать дату увольнения на 8 сентября. Однако, он должен быть готов к тому, что работодатель может не выдать ему трудовую книжку в день увольнения и тогда начало новой работы может быть затянуто.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию приказа о предоставлении отпуска с указанием сроков его начала и окончания.
2. Заявление об увольнении, подписанное Вами и удостоверенное печатью работодателя.
3. Договор о трудоустройстве или трудовую книжку для проверки правила о сроке уведомления о намерении работника уволиться.

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от условий, установленных в Трудовом кодексе РФ и договоре о трудоустройстве. Обычно, в соответствии с пунктом 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в случае желания работника уйти со своей должности должно быть уведомление работодателя за 2 недели до даты увольнения. Однако, если работодатель согласен на более ранний (или поздний) срок уведомления, то Вы можете принять другую дату увольнения по соглашению сторон. В данном случае, Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю и обсудить возможность изменения даты увольнения, и в случае согласия руководства, оформить соответствующие изменения в трудовой договор.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 72 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Статья 80 "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 83 "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 84 "Срок уведомления о расторжении трудового договора"
• Статья 178 "Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника"