Как уволиться с контрактной службы и начать гражданскую карьеру: полезные советы.

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, вы можете уволиться с контрактной службы по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать условия вашего контракта, так как он может предусматривать определенный срок уведомления о своем увольнении. Также возможно, что ваш контрактная обязанность может включать в себя обязательство возвращает расходы, связанные с обучением или другой подготовкой, в случае если они необходимы для исполнения обязанностей в рамках данного контракта.

Чтобы уволиться, вам необходимо подать заявление об увольнении в военную комиссариат или в соответствующую военную организацию, которая является вашим работодателем. В этом заявлении вам необходимо указать причину увольнения.

Что касается поступления на учебу, для увольнения с контрактной службы, данный факт не играет роли. Однако, если вы получаете какие-то дополнительные преимущества от государства (например, государственную выплату на обучение), то возможно нужно будет вернуть деньги соответствующему государственному учреждению.

Более детальной информации о вашей ситуации вы можете получить в соответствующем военном комиссариате или в соответствующей военной организации, которой вы служите.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Заявление об увольнении с контрактной службы, которое должно содержать просьбу о расторжении контракта с указанием причин увольнения; 2) Копию трудового договора (контракта); 3) Копию приказа о приеме на работу по контракту; 4) Копию приказа о назначении на должность и копию приказа об утверждении должностных обязанностей.

Для поступления на учебу в гражданскую профессию необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие образования, направленность на будущую учебу, например, аттестат об окончании школы или диплом о высшем образовании, а также другие необходимые документы, которые должны быть определены конкретной учебной организацией.

Увольнение с контрактной службы возможно по соглашению сторон или по инициативе работника. Для увольнения по инициативе работника необходимо предоставить заявление об увольнении, которое обязательно составляется в письменном виде. В заявлении указывается причина и дата желаемого увольнения. Рекомендуется подать заявление не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. После подачи заявления работник должен дождаться приказа об увольнении, который выдается работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 81, 82, 83, 84 и т.д.) применимы для регулирования вопросов, связанных с увольнением работников, в том числе при уходе с контрактной службы. Другие законы и нормативные правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с поступлением на учебу или профессиональной переподготовкой, могут также применяться в зависимости от конкретных обстоятельств. Информация о документах, необходимых для увольнения, определяется в соответствии с требованиями закона и договором о контрактной службе, если таковой заключен. За конкретной помощью Вам следует обратиться к юристу или в соответствующие органы труда.