Как быстро и грамотно уволиться с контрактной службы и начать гражданскую работу: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации Военнослужащий имеет право на прекращение службы по собственному желанию путём подачи заявления об увольнении. Если увольнение происходит до окончания контрактного срока, то в соответствии с действующим законодательством возможно начисление штрафа в размере 5% от общей суммы выплат в рамках контракта за оставшийся срок службы. Кроме того, следует учитывать возможные ограничения на получение различных государственных услуг и определенных профессий в случае нарушения условий контракта. Кроме того, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового контракта на гражданской работе, так как он может содержать определенные условия, связанные с прекращением вашей службы в ВС РФ. Рекомендуется вам обсудить эту ситуацию с юристом, специализирующимся на трудовом и военном законодательстве России, для получения более детальных рекомендаций и помощи в решении этого вопроса.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию; 2. Копия трудового договора о контрактной службе; 3. Копия распоряжения о приеме на службу по контракту и о понижении в звании (если такое имеется); 4. Копия трудового договора на гражданской работе.

Чтобы уволиться по собственному желанию с контрактной службы, необходимо написать заявление и подать его в установленном порядке. В заявлении следует указать причину увольнения - отсутствие достаточного дохода на содержание себя.

После того как заявление будет подано, служба должна рассмотреть его в течение 30 дней. После этого вам выдадут увольнительную.

Однако, необходимо учитывать, что уход с контрактной службы до истечения срока контракта может привести к негативным последствиям - штрафным санкциям и т.д. Поэтому я бы рекомендовал вам проконсультироваться с юристом, чтобы грамотно и корректно уладить этот вопрос.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с истечением срока трудового договора"; - Статья 98 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей"; - Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Заключение и изменение договора"; - Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по инициативе одной из сторон"; - Положения статей военно-служебного законодательства РФ, регулирующие отношения в области контрактной и гражданской службы.

Однако, следует уточнить, что решение данного вопроса может зависеть от особенностей ситуации и действующих нормативных актов в Вооруженных Силах РФ. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к профильным юристам.