Принуждение к отработке: правомерно ли действие работодателя? | История высокооплачиваемой работы и заявление на увольнение без отработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3122846
Ответы юристов (3)
Казаков Валентин
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом или коллективным договором. В данной ситуации, если работник уведомил работодателя о желании расторгнуть трудовой договор и написал заявление на увольнение со 2 апреля 2018 года, то он имеет право уйти с работы без отработки двухнедельного срока, если этот срок не установлен федеральными нормами или коллективным договором. Обязательство отработать две недели является необоснованным принуждением к труду и может рассматриваться как нарушение прав работника. Если работодатель настаивает на выполнении сотрудником обязательства, не предусмотренного законодательством или коллективным договором, то работник может обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуется заявление на увольнение без отработки двух недель, а также трудовой договор и все другие документы, связанные с работой в организации. Также нужно ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и проверить, имеет ли работник право на увольнение без отработки двухнедельного срока. В случае наличия такого права работодатель не может принуждать работника отрабатывать данное время. В случае возникновения спора с работодателем, необходимо обращаться за помощью к юристу.
ТК РФ статьи 80, 81, 82.
Для решения данного вопроса потребуются:
- Заявление на увольнение, которое написал работник.
- Трудовой договор с организацией, в которой он работает.
- Обязательно проверяется, есть ли в трудовом договоре условие об отработке двухнедельного срока после подачи заявления на увольнение.
- Также может потребоваться заключение медицинской организации о невозможности работника выполнять свои трудовые обязанности в связи с наличием заболевания или состоянием, требующим медицинского наблюдения.
- Дополнительным документом может быть приглашение на новую работу в п. Охотск, которое подтверждает наличие высокооплачиваемой работы.
Если в трудовом договоре нету условий об отработке двухнедельного срока, то работодатель не может принудительно удерживать работника на работе. Если же условия есть, то работодатель может требовать отработки данного срока. В таком случае следует обратиться к юристу для оказания помощи в данной ситуации и правильном решении вопроса.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Заявление на увольнение, подписанное работником; - Копия трудового договора между работником и работодателем; - Копия приказа о приеме на работу; - Копия приказа об увольнении; - Трудовая книжка работника; - Справка о заработной плате; - Копия приглашения на новую работу, содержащая информацию о ее договоренных условиях; - Копия документов, подтверждающих необходимость прохождения медосмотра и/или связанных с быстрой выездом на новую работу обстоятельств (например, билетов). Кроме того, возможно будет необходимо проведение консультаций с адвокатом или юристом для выработки правильной тактики и стратегии прохождения данного дела.
Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74, 80.
Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Уведомление об увольнении по инициативе работника Статья 80. Условия выполнения работником обязанностей после направления работодателем уведомления об увольнении по инициативе работника
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе настаивать на отработке срока, предусмотренного договором, если в договоре труда или других локальных нормативных актах организации установлено правило об обязанности отработки указанного срока. Однако, если сотрудник подал заявление на увольнение и желает прекратить трудовой договор на более раннюю дату, то работодатель должен рассмотреть данное заявление и принять решение об отказе или о согласии на ранний уход с работы. Если решение будет принято в пользу ухода с работы раньше указанного в заявлении сотрудника срока, работодатель не сможет требовать отработки оставшегося времени. Если же работодатель откажет в удовлетворении такого заявления, стоит рассмотреть условия трудового договора и обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации об этой ситуации.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право требовать от сотрудника отработки двухнедельного срока после написания заявления на увольнение. Такой срок предназначен для того, чтобы работодатель мог найти замену увольняющегося сотрудника и сгладить риски для бизнеса, связанные с непредвиденной потерей кадров. Однако, если данная ситуация ожидаема и причины увольнения объективны, то работодатель может взвесить возможность расторжения трудового договора без отработки двухнедельного срока. Таким образом, следует прояснить ситуацию с работодателем, поискать компромисс и найти взаимовыгодное решение, учитывая конкретный контекст данной ситуации.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы