Как защититься от незаконных действий работодателя: отсутствие договора, трудовой книжки и принуждение к отработке

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и выдать ему трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня его приема на работу. Если работодатель не соблюдает эти требования, он не имеет права применять к работнику какие-либо уголовные или административные санкции. Однако, для того чтобы избежать конфликта, рекомендуется обратиться к адвокату и проинформировать работодателя о своих правах на получение трудовой книжки и расторжении трудового договора. Если работодатель продолжит препятствовать выполнению этих требований, то обратитесь в соответствующие органы защиты прав работнико.

Для решения данного вопроса, вам, как сотруднику необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить вам трудовой договор, который обязательно заключается при приеме на работу. Также существует требование законодательства о труде, согласно которому работник вправе отказаться от дальнейшего исполнения трудового договора в любое время, предупредив работодателя не менее чем за две недели.

Если работодатель отказывается предоставить вам трудовой договор, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с целью защиты своих трудовых прав.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права удерживать у вас трудовую книжку или выгребать штрафами без законных оснований. В случае, если работодатель грозит вам статьей, это может быть квалифицировано как угроза насилия, что также недопустимо.

Также рекомендуется сохранять все переписки, письма или записи, которые могут свидетельствовать о недобросовестных действиях работодателя в отношении вас.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор".
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение условий срочного трудового договора".
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых договоров".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка".
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по соглашению сторон".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, устраивающимся на работу на условиях, не обеспечивающих социальную защиту".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении".
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Форма и содержание трудового договора".
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Обязательные условия трудового договора".