Хроника нарушений работодателя: принуждение к покупке спецодежды, задержки выплат и уклонение от выдачи трудовой книжки

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам специальную одежду, необходимую для выполнения своих трудовых обязанностей, бесплатно. Оплата больничного листа находится также в компетенции работодателя и он обязан выплачивать работнику его средний заработок по всем местам работы за 2 календарных месяца, если он заболел по общим заболеваниям. Гражданин вправе требовать свои расчетные документы, включая трудовую книжку, сообщения об оплате заработной платы. В случае нарушения прав работника в трудовых отношениях рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве и его копия; 2. Приказ об увольнении и его копия; 3. Сведения о заработной плате за период работы, подтверждающие выплаты по заработной плате, отпускным и больничным листам; 4. Трудовую книжку и ее копию; 5. Документы, подтверждающие факт несоблюдения работодателем требований законодательства о защите трудовых прав работников, в том числе: оплаты спецодежды, больничных листов, отпусков, а также невыдачи трудовой книжки. По представленным документам будет произведен анализ ситуации и принято решение, какие меры могут быть приняты для защиты трудовых прав работника и возмещения ущерба.

Трудовой кодекс РФ: Статья 212. Формы и средства индивидуальной и коллективной защиты работников. Статья 134. Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Статья 136. Последствия недостаточной оплаты труда. Статья 81. Удержание денежных средств у работников.