Удержание по исполнительному листу при увольнении: Правомерность и возможность претендовать на оплату задержки выдачи трудовой книжки

1. Удержание суммы алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск недопустимо, так как эта компенсация является денежным эквивалентом отпуска, который был заработан до наступления даты наступления прав на алименты.
2. Удержание суммы алиментов с имущественного вычета также недопустимо, так как данный вычет является льготой налогового законодательства и не связан с выплатами по алиментам.
3. Удержание суммы алиментов с выходного пособия также недопустимо, если данное пособие было выплачено за период, который был до даты наступления прав на алименты. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку на день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения, при этом срок передачи трудовой книжки может быть продлен только по уважительной причине. Если работодатель не выполнил данное обязательство в установленные сроки без уважительной причины, работник имеет право на возмещение причиненных убытков в виде оплаты за период, задержанный выдачей трудовой книжки. Однако, для утверждения суммы возмещения следует привлечь специалиста-юриста с целью оценки объективности ущерба и возможности предъявления требований.

1. Сумма, выданная в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, не является заработной платой и не подлежит удержанию по исполнительному листу на алименты. Следовательно, такое удержание является незаконным.
2. Сумма имущественного вычета, полученного у работодателя, также не является заработной платой и не может быть использована для удержания на алименты.
3. Выходное пособие является частью заработной платы и может быть использовано для удержания на алименты. Однако, если данное пособие не указано в справке 2-НДФЛ, то следует уточнить, было ли оно учтено при расчете дохода на алименты или нет.

Что касается вопроса о получении трудовой книжки, то работодатель обязан выдать ее в день увольнения или в течение трех дней со дня обращения за ней, если она не была выдана в день увольнения. Однако, если работодатель находился в другом городе и не мог выдать трудовую книжку в течение трех дней, то данный срок может быть продлен. В таком случае, работодатель должен был уведомить работника о продлении срока выдачи трудовой книжки и о дате ее получения.

Таким образом, если работодатель не уведомил Вас о продлении срока выдачи трудовой книжки и не произвел оплату за задержку ее выдачи, то Вы можете претендовать на оплату этих 16 дней.

1. Статья 87 ТК РФ - компенсация за неиспользованный отпуск.
2. Статья 220 НК РФ - имущественный вычет.
3. Статья 140 ТК РФ - выплата выходного пособия.

Относительно вопроса о получении трудовой книжки, рекомендуется обратиться к статье 75.1 ТК РФ, которая определяет правила выдачи трудовой книжки при увольнении. Однако, если в соглашении сторон было прописано другое сроковое положение, то следует руководствоваться им. В любом случае, необходимо учитывать существующие возможности для дистанционной передачи трудовой книжки.

Относительно оплаты этих 16 дней, возможность претендовать на оплату будет определяться в соответствии с договором трудового права и условиями соглашения об увольнении. Если в договоре трудового права было оговорено определенное время для выдачи трудовой книжки, а работодатель не соблюдал это условие, то работодатель может нести ответственность за нарушение трудового договора. В таком случае, возможно требовать оплаты этих 16 дней. Однако, следует учитывать, что наличие такого права должно быть подтверждено компетентным органом.