Возможность задержания выдачи трудовой книжки работодателем при увольнении: все, что нужно знать

Право работодателя задержать выдачу трудовой книжки при увольнении, если имеется задолженность по подотчетной сумме, зависит от того, была ли такая возможность предусмотрена в трудовом договоре или внутренних правилах компании. В целом, такое действие работодателя не соответствует законодательству, поскольку существует порядок взыскания задолженности, который должен быть соблюден.

Выплата задолженной суммы частями, оформленная распиской, также не соответствует законодательству. Обычно, если есть долг перед работодателем, то необходимо заключить новое соглашение или договор об оплате задолженности и соблюдать его условия. В случае, если работодатель отказывается предоставлять трудовую книжку или требует выплаты задолженности без соблюдения законодательных требований, следует обратиться за помощью в инспекцию труда.

Для решения вопроса о задержании выдачи трудовой книжки и возможности оставить расписку и выплачивать долг частями необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении сотрудника.

2. Документы, подтверждающие наличие задолженности по подотчетной сумме, такие как расчетный листок, квитанция об оплате, договор об оказании услуг или поставке товара.

3. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются), устанавливающие порядок задержания выдачи трудовой книжки и условия возможности рассрочки задолженности.

Если работодатель решит задержать выдачу трудовой книжки из-за задолженности по подотчетной сумме, сотрудник может обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Регулирование таких ситуаций возможно через заключение дополнительного соглашения между работодателем и сотрудником, устанавливающего порядок и условия рассрочки задолженности. Однако, рекомендуется по возможности урегулировать подобные вопросы до увольнения, чтобы не возникло споров и необходимости прибегать к юридической помощи.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовая книжка и ее ведение") и статья 205 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор займа").