Задержка выдачи трудовой книжки и расчетных средств при увольнении: что делать?

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки в день увольнения. При задержке выдачи трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Отказ работодателя выдать работнику выплаты или задержка их выдачи также являются нарушением закона. Работник вправе требовать выплату неустойки за нарушение сроков выдачи расчетных средств.

Таким образом, задержка выдачи трудовой книжки и/или расчетных средств является нарушением закона и может привести к юридическим последствиям для работодателя.

В данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, подписанный сторонами при приеме на работу.

2. Заявление на увольнение от работника.

3. Расчетный листок об оплате труда за последний месяц работы.

4. Расчет льгот по оплате труда для отпуска и больничных листов.

5. Приказ об увольнении с работы с указанием причины.

6. Копия приказа о возможной задержке выдачи трудовой книжки.

7. Документы, подтверждающие участие работника в пенсионной, медицинской и социальной страховке.

8. Справка о средней зарплате по региону, где расположено предприятие.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 65. Трудовые книжки

Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 137. Выход работника на пенсию (уход на пенсию), кроме случаев, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации.

Статья 138. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 142. Причины увольнения по инициативе работодателя.

Статья 143. Уведомление работника о предстоящем увольнении по инициативе работодателя.

Статья 178. Выплата пособия по безработице.

Статья 182. Размер и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 186. Выплата заработной платы по истечении установленного срока выхода из отпуска.