Задержка выдачи трудовой книжки: что делать, как доказать, как обжаловать

Работодатель обязан в течение трех рабочих дней после приема работника на работу внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать ее работнику. Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он нарушает требования Трудового кодекса РФ. Если в трудовой книжке поставят дату получения задним числом, то это будет являться фиктивной записью и будет иметь юридические последствия для работодателя.

Для доказательства факта задержки трудовой книжки работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче трудовой книжки или о признании записи в трудовой книжке недействительной. В качестве доказательств могут выступать письменные обращения работника к работодателю с требованием выдачи трудовой книжки, свидетельские показания или другие документы, подтверждающие задержку выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работника о выдаче трудовой книжки;
2. Копию трудового договора (если есть);
3. Копию приказа о приеме на работу (если есть);
4. Копию расчетного листка за последний месяц работы;
5. Копию справки о заработной плате за последний месяц работы.

Если работодатель поставит дату получения трудовой книжки задним числом, это может повлечь за собой юридические последствия. В таком случае, работник может обратиться в суд и предоставить доказательства задержки выдачи трудовой книжки работодателем. Для этого могут быть использованы все вышеперечисленные документы, а также любые другие, которые могут подтвердить задержку выдачи трудовой книжки. Решение суда может быть направлено на вынужденную выдачу трудовой книжки работодателем, а также на возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие такой задержки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя вести трудовую книжку работника. 2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая нарушение прав работников на получение трудовой книжки. 3. Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя восстановить права потерпевшего в результате причиненного ему вреда.

Для доказательства факта задержки выдачи трудовой книжки работодателем можно использовать следующие документы: 1. Заявление работника о задержке выдачи трудовой книжки. 2. Письменные запросы на выдачу трудовой книжки, отправленные работодателю. 3. Свидетельские показания лиц, которые свидетельствовали о задержке выдачи трудовой книжки. 4. Иные документы, подтверждающие факт задержки выдачи трудовой книжки.