Задержка выдачи трудовой книжки работодателем: срок подачи иска и возможность решения проблемы

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать от работодателя оформления его трудовой книжки, а также получить в срок не позднее трех рабочих дней после увольнения выписку из трудовой книжки. Если работодатель допустил задержку выдачи трудовой книжки, то работник вправе обратиться в суд с требованием о ее выдаче. Однако, срок подачи иска определяется статьей 17 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой иск должен быть подан в течение трех лет со дня нарушения права. В случае описанного выше, суд может принять решение о вынесении положительного решения по требованию о выдаче трудовой книжки, несмотря на истечение трехмесячного срока подачи иска, однако это не гарантируется.

Документы, необходимые для решения данного вопроса:

1. Копия трудовой книжки;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия документа, подтверждающего факт задержки выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Поэтому задержка выдачи трудовой книжки на протяжении пяти месяцев является нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации вы можете подать иск в суд на работодателя, требуя выдачи трудовой книжки и возмещения морального вреда в связи с нарушением ваших трудовых прав. Срок подачи иска составляет три месяца со дня нарушения трудовых прав. Поэтому, если с момента увольнения прошло более трех месяцев и вы еще не подали иск, то право на его предъявление у вас отпадает.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Статья 75 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка и её ведение"; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о трудовых книжках или профессиональных удостоверениях"; - Статья 200 Гражданского кодекса РФ "Исковые сроки".