Проблемы с работником: отсутствие на работе, необходимость выдачи трудовой книжки и задолженность перед работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки после прекращения трудового договора. В данном случае, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя из-за неявки на работу более трех дней подряд без уважительных причин, то запись в трудовой книжке должна быть сделана об этом факте прекращения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Страница с записью о прекращении трудового договора должна быть выдана работнику при выдаче трудовой книжки. Однако, выдача трудовой книжки не должна зависеть от наличия долга у работника перед работодателем.

Для возврата долга следует обратиться в судебные органы с иском о взыскании долга.

Для решения данной ситуации следует обратиться к документам, связанным с трудовыми отношениями между работником и работодателем. К таким документам относятся:

1. Трудовой договор с работником.
2. Служебная записка о том, что работник не является на работу и не связывается с работодателем в течение продолжительного времени.
3. Документы, подтверждающие задолженность работника перед работодателем (например, уведомление о задолженности, договор займа, счета на оплату труда).
4. Трудовая книжка работника.

Если работник требует выдачи трудовой книжки, работодатель обязан ее ему выдать в соответствии с действующим законодательством. Обычно в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора с работником по соглашению сторон или в связи с иными обстоятельствами (например, увольнением за неявку на работу).

Но в данной ситуации, если работник задолжал работодателю и требует выдачи трудовой книжки, работодателю необходимо предпринять меры для взыскания задолженности посредством судебного порядка, при наличии соответствующих документов.

Можно сделать отметку в трудовой книжке о причине прекращения трудового договора (например, "уволен по соглашению сторон в связи с задолженностью перед работодателем"), что может стать дополнительным доказательством в случае посредством взыскания долга через суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи:

статья 77 "Дисциплинарная ответственность работников" статья 81 "Невыполнение работником трудовых обязанностей" статья 83 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" статья 186 "Выдача трудовой книжки" статья 192 "Трудовая книжка"

Работодатель вправе выпустить трудовую книжку работнику, но необходимо также провести внимательную проверку документов работника и правильно оформить записи о трудовой деятельности в соответствии с требованиями закона. Если работник задолжал деньги, то работодатель вправе обратиться в суд для взыскания долга в соответствии с процедурами банкротства или исполнительного производства, предусмотренными законодательством РФ.