Проблемы с работодателем: задолженность за зарплату, отсутствие трудового договора и трудовой книжки. Как защитить свои права?

По законодательству Российской Федерации, если при увольнении не выплачивается зарплата, а также имеются задолженности за предыдущий месяц, то работник имеет право обратиться в прокуратуру для защиты своих трудовых прав. В случае отказа предприятия от предоставления трудовой книжки и договора, работник имеет право обратиться в органы инспекции труда, которые обязаны принять меры к защите его прав. Каждый случай рассматривается индивидуально, поэтому для определения шансов на решение данной проблемы необходимо обратиться к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или трудовой договор;
2. Выписка из заработной платы, подтверждающая задолженность по заработной плате;
3. Любые другие документы (например, письма, электронные сообщения), подтверждающие невыплату заработной платы при увольнении, а также наличие задолженности.

В зависимости от обстоятельств дела, для обращения в прокуратуру может необходимо будет предоставить дополнительные документы и доказательства, подтверждающие факты нарушений со стороны работодателя и наличие ущерба.

Шансы на защиту своих прав зависят от качества и количества доказательств, а также от законности действий работодателя. Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и оценки шансов на успешное разрешение данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Задолженность по заработной плате";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка";
• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор".