Как защитить свои права при нарушениях работодателем: отсутствие трудовой книжки, увольнение перед Новым годом и отказ в отработке

Здравствуйте!

Для защиты своих прав в данной ситуации вам следует обратиться к юристу или в соответствующие органы надзора, таким как инспекцию труда.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен предупредить работника о прекращении трудового договора за 2 недели до его окончания в письменной форме. Если работадатель увольняет работника по инициативе работодателя, то увольнение должно быть мотивированным и не противоречить законодательству РФ.

Если у работодателя отсутствуют основания для увольнения и мотивирующие документы, то работник имеет право на урегулирование спора через судебный порядок защиты своих трудовых прав.

Кроме того, для проверки выплаты зарплаты по трудовому договору вы можете обратиться в инспекцию Федеральной налоговой службы.

Главное в данной ситуации - не терять важные доказательства и документы, связанные с трудовыми отношениями.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора (если он был заключен) или иные документы, подтверждающие факт трудовых отношений между вами и работодателем.

2. Свидетельства о выплате заработной платы, если такие имеются.

3. Копии любых письменных уведомлений, которые вы получали от работодателя в период трудовых отношений.

4. Скриншоты вашей переписки (если она была в электронном виде) с вашим работодателем о вопросах оформления трудовых отношений.

После сбора этих документов вам следует обратиться в органы государственной власти, отвечающие за трудовую инспекцию в вашем регионе. Трудовая инспекция проведет проверку того, были ли нарушены ваши права как работника, и сможет помочь вам в восстановлении на работе, если это потребуется. Если вы не сможете получить помощь в трудовой инспекции, то следует обратиться к адвокату для получения профессиональной юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работодателя;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении по инициативе работодателя;
• Статья 244 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

С учетом вышеизложенных статей, советую Вам обратиться к юрисконсульту или специалисту по трудовому праву для оценки ситуации и защиты своих прав.