Увольнение: всё что нужно знать о заявлениях, отработке и возможности увольнения перед Новым годом

Добрый день! Согласно законодательству РФ, существует возможность уволиться по собственному желанию в любое время, включая период преддверия Нового года. Однако, если увольнение может быть связано со значительными нарушениями трудовой дисциплины со стороны работника, работодатель имеет право защитить свои интересы и применить меры по прекращению трудового договора сотрудника. Отработка последних дней трудового договора может быть осуществлена с исполнением обязанностей на работе или компенсирована денежными средствами в размере неотработанного времени. Что касается написания заявления на увольнение в период нахождения на больничном, то действующим законодательством не запрещено подача такого заявления, однако следует учитывать условия и процедуры, предусмотренные конкретным трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы: - заявление об увольнении с указанием желаемой даты; - копию больничного листа и справки о временной нетрудоспособности (если планируете уволиться в период нахождения на больничном); - трудовой договор; - приказ о назначении на работу; - приказ о принятии на работу; - приказ об увольнении (если он были ранее вынесен и отменен); - трудовую книжку.

Насчет того, можно ли написать заявление без отработки, находясь на больничном, ответ будет таким: если в Вашем трудовом договоре не предусмотрены обязанности по отработке определенного количества дней перед увольнением, то Вы можете написать заявление об увольнении без отработки, но должны указать желаемую дату увольнения. Однако, если Вам уже было вынесено предписание об отработке определенного количества дней перед увольнением, то Вам необходимо будет выполнить это предписание перед написанием заявления об увольнении. Возможность увольнения в преддверии нового года зависит только от конкретной организации и ее внутренних правил и процедур.

Статьи 80, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.